光迅的中介签劳动合同吗？光迅的中介是否与劳动者签劳动合同要看具体情况。若仅作职业介绍，一般不签，由劳动者和用人单位签；若直接雇佣劳动者，就应签。劳动者求职时要明确中介角色，拒绝签可向劳动监察部门反映。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、光迅的中介签劳动合同吗
光迅的中介是否签劳动合同，需根据具体情况判断。通常而言，若劳动者通过光迅的中介求职，中介作为职业介绍机构，其与劳动者一般不签订劳动合同。中介主要职责是为劳动者和用人单位搭建沟通桥梁，促成双方建立劳动关系。
若中介不仅提供求职信息，还直接雇佣劳动者并安排至光迅工作，那么中介应与劳动者签订劳动合同。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动者若通过光迅中介求职，应要求中介明确自身角色和性质。若中介为职业介绍机构，劳动者需与光迅或实际用人单位签订劳动合同；若中介是用人单位，劳动者则应和中介签订劳动合同，以保障自身合法权益。倘若中介拒绝签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映，维护自身权益。
二、做中介没劳动合同怎么办
做中介却没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、业务合同、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
- 与用人单位协商：尝试与中介公司沟通，要求签订劳动合同。通过友好协商，明确双方权利和义务，保障自身合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多 11 个月）。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，按法律规定程序进行。
三、中介会让你签劳动合同吗
中介是否会让你签劳动合同，需依据具体情形判断。
若中介作为用人单位，招聘人员从事内部工作，如招聘行政、业务人员等，按照法律规定，中介有义务与劳动者签订劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，明确双方权利与义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等重要条款。
若中介是为求职者和用人单位牵线搭桥，一般不会与求职者签订劳动合同。此时，中介与求职者建立的是居间服务关系，会签订居间服务合同，主要约定中介为求职者提供求职信息、推荐工作等服务内容，以及求职者需支付的服务费用等事项。而求职者是与实际的用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。
所以，判断中介是否会让签劳动合同，关键看双方形成的是劳动关系还是居间服务关系。
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