劳动合同法必须交五险一金吗？根据相关规定，用人单位与劳动者签合同后须缴纳五险一金。五险方面，单位应在用工30日内办社保登记并缴费，否则劳动者可解约获补偿，单位会受处罚；公积金也有缴存规定，违规会被责令办理，逾期将罚款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法必须交五险一金吗
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须为劳动者缴纳五险一金。
对于五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，社会保险行政部门还会责令其限期改正，逾期不改正将面临罚款等处罚。
对于一金，也就是住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
所以，签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。
二、签劳动合同就得交五险一金吗
签订劳动合同后，用人单位通常需为劳动者缴纳五险一金。
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务。只要双方签订劳动合同，确立劳动关系，用人单位就应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
“一金”指住房公积金。住房公积金管理条例规定，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
所以，一般情况下，签了劳动合同，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。若用人单位未履行该义务，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同必须缴纳五险一金吗
劳动合同履行期间，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费。若用人单位未履行该义务，劳动者有权要求其补缴，劳动行政部门也会责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
住房公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，为职工按时、足额缴存住房公积金。
因此，签订劳动合同后，缴纳五险一金是用人单位的法定责任，具有强制性。劳动者遇到用人单位不缴纳的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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