是工伤但没有等级怎么办？工伤未评上等级，受伤职工也可享受工伤待遇。治疗和康复费用、住院伙食补助费等符合条件可从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利不变，护理由单位负责。未缴工伤保险，费用由单位支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、是工伤但没有等级怎么办
即使工伤未评上等级，受伤职工仍可享受相应工伤待遇。
治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。
二、市人社局负责工伤认定吗
市人社局负责工伤认定工作。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，而市人社局属于社会保险行政部门范畴。
具体而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常即市人社局。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下也可直接向市人社局提出申请。
市人社局在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经过一系列法定程序，最终作出工伤认定的决定。其作出的工伤认定决定具有法律效力，关系到职工是否能享受工伤保险待遇等权益。所以，市人社局在工伤认定工作中扮演着关键角色。
三、视同工伤用出具认定书吗
视同工伤需要出具认定书。视同工伤是指在某些特定情形下，虽不完全符合认定工伤的常规条件，但按照法律规定同等对待，享受工伤保险待遇。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于视同工伤的情形，同样要经过工伤认定这一法定程序。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经认定属于视同工伤情形的，会出具工伤认定决定书。该决定书是职工享受工伤保险待遇的重要依据，它明确了职工的受伤情况符合视同工伤的条件，能保障职工依法获得相应的医疗救治和经济补偿等权益。所以，视同工伤必须出具认定书。
以上是关于是工伤但没有等级怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
