意外和工伤应该先报哪个？一般建议先报工伤，用人单位要在规定时间申报，及时申报能让职工尽快享受工伤保险待遇，不及时申报可能影响权益。完成工伤认定理赔后再报意外险，可补充赔偿。急需资金时也可先向意外险预支。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、意外和工伤应该先报哪个
一般情况下，建议先报工伤。
工伤申报有时间限制，用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。及时申报工伤能确保符合认定条件的职工尽快享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。若不及时申报，可能会影响职工权益，甚至导致无法认定工伤。
意外保险通常是商业保险，申报时间要求相对宽松。在完成工伤认定及相关理赔流程后，再报意外险。这样做的好处是，可对工伤赔偿未覆盖的部分进行补充。比如工伤赔偿后仍有自费的医疗费用，意外险可进一步报销。
不过，如果意外事故导致急需大量资金治疗，而工伤认定流程尚未完成，也可先向意外险公司报案申请预支部分费用，解燃眉之急。总之，先报工伤通常更有利于保障职工权益和后续赔偿。
二、意外伤害不认定是工伤吗
意外伤害不一定不认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害，应当认定为工伤。例如，在办公室因办公设备故障受伤，或在车间操作机器时被砸伤等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害，也可认定为工伤，像下班后清理工作场地时受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样属于工伤认定范畴，如保安在制止犯罪行为时受伤。
但如果意外伤害并非发生在工作时间、工作场所，也与工作无关，或存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。
所以，意外伤害能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
三、因公出差受伤算不算工伤
因公出差受伤一般算工伤。根据相关法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
在认定因公出差受伤是否为工伤时，关键在于是否因工作原因。比如，员工在出差期间，按照工作安排前往客户处洽谈业务，途中遭遇交通事故受伤，这种情况属于因工作原因受伤，应认定为工伤。再如，出差期间在酒店休息，因酒店设施存在安全隐患导致员工受伤，也可能被认定为工伤。
不过，如果员工在出差期间从事与工作无关的个人活动而受伤，通常不能认定为工伤。例如，员工出差时私自去旅游发生意外，就不符合工伤认定条件。
员工因公出差受伤，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内提出申请。经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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