单位退休人员需要办解除合同吗？单位退休人员无需办理解除合同。按劳动合同法，劳动者享受基本养老保险待遇时合同自动终止，退休人员办退休手续后就开始享受待遇，合同关系自动终结。单位协助办退休而非解除合同，退休和合同解除有本质区别。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位退休人员需要办解除合同吗
单位退休人员无需办理解除合同。依据劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。退休人员达到法定退休年龄且符合退休条件，办理退休手续后，便开始享受基本养老保险待遇，其与单位的劳动合同关系按法律规定自动终结，并非基于解除合同来结束劳动关系。
从实际操作层面看，单位一般会协助退休人员办理退休相关手续，如向社保部门申报等，而不是办理解除合同手续。退休是基于国家法定的养老保障制度，与劳动合同的解除有着本质区别。劳动合同解除通常是在合同期限内，因双方协商一致、一方违约等情形而提前终止合同；退休则是劳动者达到法定年龄后正常退出劳动岗位，享受相应养老待遇。所以，单位退休人员不必办理解除合同。
二、退休年龄到了要解除合同吗
劳动者达到退休年龄，劳动合同是否解除需分情况看待。
若劳动者达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，依据法律规定，劳动合同自动终止。因为享受基本养老保险待遇意味着劳动者已进入养老保障体系，劳动合同目的达成，此时双方权利义务关系自然结束。
要是劳动者达到退休年龄，但未能依法享受基本养老保险待遇，劳动合同并不必然解除。这种情况下，劳动关系的处理要根据具体情形和当地规定来确定。有些地方认为双方劳动关系依然存续，可继续履行劳动合同；有些地方则认定为劳务关系。实践中，企业和劳动者可协商确定后续用工方式，若继续用工，需明确权利义务，签订书面协议。
劳动者达到退休年龄后，应关注自身养老保险待遇情况，企业也需按法律和地方规定妥善处理劳动关系，避免法律风险。
三、退休人员需要签解除合同吗
退休人员是否需要签解除合同，需分情况来看。
若退休人员是达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会自动终止，这种情况下从法律层面，用人单位和退休人员不需要专门签订解除合同来结束劳动关系。因为根据法律规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同终止。
不过在实际操作中，为了明确双方权利义务，避免后续产生不必要的纠纷，用人单位可能会与退休人员签订终止劳动合同的协议，把双方的各项事宜，如工资结算、工作交接等事项以书面形式确定下来。
若退休人员退休后又被原单位或其他单位返聘，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在返聘协议结束时，是否签订解除合同要依据双方之前签订的返聘协议约定来执行。若协议有相关约定，则按约定签订解除协议；若没有约定，双方也可协商决定是否签订解除合同。
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