在公司工作20年以上辞退补偿多少？《劳动合同法》规定，劳动者工作满20年，用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。工作20年以上，正常解除合同补偿20个月工资，违法则是40个月，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在公司工作20年以上辞退补偿多少
根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作满20年，若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以工作20年以上，正常解除合同的经济补偿是20个月工资；违法解除合同的赔偿金则是40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者前十二个月平均工资为5000元，那么正常解除合同的经济补偿为20×5000 = 100000元；违法解除合同的赔偿金为40×5000 = 200000元。 具体补偿金额需结合实际工资等情况准确计算。
二、听力不合格被辞职怎么赔偿呢多少钱
若因听力不合格被辞职，赔偿情况需视具体情形而定。
首先，若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，需确定月工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，如果公司有证据证明员工听力不合格确实不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下需支付经济补偿。
要确定具体赔偿金额，需明确员工的工作年限、月工资数额以及公司解除劳动合同的具体合法性等因素，通过准确计算才能得出确切赔偿数额。
三、工作一年零四个月被辞退补偿怎么算
根据相关法律规定，工作一年零四个月被辞退，经济补偿的计算如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此种情况下，工作一年零四个月，满一年部分支付一个月工资，四个月部分按半年计算，支付半个月工资。所以，应支付给劳动者一个半月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，用人单位违法辞退的，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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