劳动仲裁能当庭裁决吗？劳动仲裁可当庭裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂可延期十五日。部分事实清楚可先行裁决，实际中事实清、关系明、争议小会当庭裁决，其能提高效率，当事人要配合以便快速裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能当庭裁决吗
劳动仲裁可以当庭裁决。
根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。在实际操作中，如果仲裁庭认为案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，会当庭作出裁决。当庭裁决有利于提高仲裁效率，及时解决劳动纠纷，维护当事人的合法权益。当事人应当按照仲裁庭的要求，如实陈述事实、提供证据，积极配合仲裁程序，以便仲裁庭能够准确、快速地作出裁决。
二、劳动仲裁哪方需要举证
在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。
劳动者主张用人单位存在某些违法行为或应承担相应责任时，通常由劳动者承担举证责任。比如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据来证明。
用人单位如果反驳劳动者的主张，或提出自己的主张，如劳动者严重违反规章制度，也需承担相应举证责任，要提供规章制度文本、员工违反规定的事实依据等。
此外，在一些特定情况下，举证责任会倒置。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。总之，劳动仲裁的举证责任分配需根据具体争议事项，按照法律规定和举证原则来确定。
三、劳动仲裁能否审核社保
劳动仲裁可以审核社保问题。
劳动者与用人单位就社会保险缴纳产生争议，属于劳动仲裁受案范围。劳动仲裁会对用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险进行审查判断。
若用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位补缴。仲裁机构会根据双方提供的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，来认定用人单位是否存在未缴纳或未足额缴纳社保的情况。
如果劳动者能证明用人单位确实存在社保缴纳方面的违法行为，仲裁庭会依法裁决用人单位按照规定补缴社保费用，以保障劳动者的合法权益。同时，对于因未缴纳社保给劳动者造成的损失，如无法享受医保报销待遇等，用人单位也可能需承担相应赔偿责任。总之，劳动仲裁在审核社保问题上发挥着重要作用，维护着劳动关系中双方特别是劳动者在社保权益方面的公平与正义。
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