解除劳动合同还要开离职证明吗？解除劳动合同后，用人单位要开具离职证明，还需在十五日内办理档案和社保关系转移。离职证明对劳动者很重要，求职、办失业待遇和社保转移都要用。若单位拒绝，劳动者可投诉，单位担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同还要开离职证明吗
解除劳动合同后，用人单位需要开具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明对劳动者至关重要。它是劳动者与原用人单位劳动关系结束的凭证，能证明劳动者已从原单位合法离职。在求职时，新的用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以此来确认劳动者与其他单位不存在劳动关系，避免法律风险。此外，在办理失业保险待遇领取、社保转移等手续时，离职证明也是必要的材料。
若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，无论是何种方式解除劳动合同，用人单位都有义务为劳动者开具离职证明。
二、劳动合同盖公章和合同章的区别
劳动合同盖公章和合同章在法律效力、使用范围、代表意义上存在一定区别。
从法律效力看，二者在签订劳动合同时具有同等效力。根据法律规定，企业公章和合同章均代表企业，加盖任何一种章签订的劳动合同都具有法律效力，对企业产生约束。
使用范围方面，公章使用范围广泛，是企业处理内外部事务的印鉴，企业对外的正式信函、文件、报告使用公章，证明企业身份和权威。劳动合同盖公章，表示该合同是企业整体意志的体现。合同章则主要用于企业对外签订商业合同等业务，突出合同行为的专业性和针对性。在劳动合同上加盖合同章，表明企业以合同主体身份与劳动者建立劳动关系。
代表意义上，公章代表企业全部权力，加盖公章意味着企业对合同所有条款认可和承担责任。合同章代表企业合同签订的专门权力，强调合同的签订属于企业合同业务范畴。
总之，虽然劳动合同盖公章和合同章都有效，但企业应根据自身管理规定和业务习惯选择使用。
三、劳动合同的骑缝章需要按手印吗
劳动合同骑缝章不需要按手印。骑缝章是一种防范合同风险的措施，其作用是确保合同各页都有覆盖，防止某一页被替换。在加盖骑缝章后，合同的完整性和真实性在一定程度上得到保障。
按手印并非法律规定的骑缝章必要操作。从法律角度看，合同的成立与生效主要取决于当事人的真实意思表示、合同内容是否合法等因素。加盖骑缝章已具备一定的证明效力，能够体现双方对合同各页内容的确认。按手印并非普遍要求，在实务中，加盖骑缝章的方式更为常见。
如果双方出于加强安全性的考虑，也可以选择同时按手印，但这并非法定必要程序。无论是否按手印，关键在于合同条款符合法律法规，双方当事人对合同内容达成一致。
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