单位要求员工用自己的手机完成工作任务，不能完成考核违法吗？在特定情况之下，企业有权利设定工作指令与考核指标，一旦职员无法达到预定的考核标准，那么他们可能会面临公司内部的纪律处分或者对其绩效进行不利的评估，但是这样的做法并未逾越法律界限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位要求员工用自己的手机完成工作任务，不能完成考核违法吗
单位有时候会让咱们用自己的手机去完成和工作有关的各种事情。
但是如果咱们没有办法在规定时间内完成这些工作任务的话，单位是不会因此而触犯法律法规的。
因为他们有权利为我们设定工作目标以及衡量标准。
如果咱们真的没能按时按质完成这些任务，那可能就得接受单位内部的纪律处罚或者影响到我们的绩效评估了，不过这并不代表咱们就做错事了或者违法了。
但是，如果单位给我们设定的考核标准不公平或者带有歧视性的话，那么这就可能涉及到我们的劳动权益问题了。
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、单位要求员工用手机完成工作任务，不能完成考核违法吗
为了提升雇员们的进取意识与责任感，许多企业会设定明确的工作任务定额，通常情况下，这些定额需要在一个月甚至更长时间内达成。
若无法实现这些定额要求，个别员工将面临被扣薪水的风险。
从常规视角来看，员工未如期完成工作任务似乎有理由遭受工资扣除，然而这其实对员工的劳动权益构成了侵害。
尽管我国的相关法律法规并没有禁止企业对员工工资进行必要的调整，然而以单纯的员工未能达到工作目标作为依据进行薪酬扣减并非唯一合法的途径。
为了确保员工的劳动权益得到充分保护，法律明文规定，如果员工由于个人主观因素而未能完成工作任务，企业有权对其工资进行适当的扣减。
因此，如果问题的根源在于企业本身所提供的环境或工作任务设定存在严重问题，那么企业无权对员工进行工资扣减。
此外，值得特别强调的是，在实施扣减之后，员工的实际收入不得低于当地政府规定的最低工资标准。
然而，目前仍有不少企业出于压榨劳动力的目的，设定过高的工作任务定额，使得底层员工难以完成任务。
对于此类情况，员工应积极搜集相关证据，并向劳动仲裁委员会提出申诉。
三、单位效益不佳要求员工工作两天休息一天，合法吗
关于员工享受的休息与休假福利待遇事宜，依据相关法律法规的明确规定，我国实行的法定节假日属于带薪假期范畴内，员工可相应获取工资报酬。
同时，对于劳动者在法定休息日、婚丧喜庆假及依法参与社会公共活动的特定时间段内，其所在用人单位均应依照国家法定义务支付相应的工资费用。
如果劳动者在法定节假日未进行工作，那么用人单位也必须依法向其支付工资。
具体而言要看该法定假期究竟属于法定节日还是法定假日，如若劳动者在法定节日照常工作，则所在用人单位应按照约定支付其三倍工资；如若劳动者在假日例行工作，则用人单位应按规定支付其双倍工资。
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