跑外卖和谁签劳务合同好？跑外卖签劳务合同要综合考量。与外卖平台签，平台实力强、管理规范，能保障权益，工作和薪资稳定透明；与第三方劳务公司签，调配灵活、机会多，但质量不一。追求稳定选平台，看重灵活考察后选第三方。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跑外卖和谁签劳务合同好
跑外卖选择与谁签订劳务合同，需综合多方面因素考量。
若选择与外卖平台直接签订劳务合同，优势明显。平台通常实力雄厚、管理规范，能保障劳动者的基本权益，提供相对完善的福利和保障体系，如为外卖员购买必要的商业保险等。同时，与平台直接对接，工作安排和薪资发放更为稳定、透明。
与第三方劳务公司签订合同也有其特点。一些第三方劳务公司专注于外卖配送业务的人力管理，有更灵活的工作调配机制，能根据不同区域、不同时段的订单需求，合理安排外卖员的工作。而且，他们在当地可能有更广泛的业务网络，提供更多的工作机会。然而，第三方劳务公司质量参差不齐，部分可能存在管理不规范、克扣工资等问题。所以在签订合同时，要仔细审查公司的资质和信誉，明确合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等关键内容。
总之，若追求稳定和规范，优先考虑与外卖平台签合同；若看重工作灵活性和可能的更多机会，可在考察第三方劳务公司后再做决定。
二、跑外卖要和站长签合同吗
跑外卖是否要和站长签合同，需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台存在劳动关系，通常应与平台或其有签约关系的劳务公司签订劳动合同，而非与站长签。这种情况下，外卖员受劳动法律法规保护，享有工资、社保等权益。合同会明确双方权利义务，如工作内容、地点、时间、报酬等。
如果外卖员以兼职或合作形式为平台服务，可能会与站长签合作协议之类的文件。但这不属于劳动合同，双方是平等合作关系，外卖员工作自主性相对较高，平台对其管理约束较弱。
站长在其中可能代表平台行使一定管理职责，但并非所有情况都能代表平台签订具有法律效力的合同。若站长无相关授权，与其签合同可能存在风险。
所以，跑外卖不一定与站长签合同，要先明确自身与平台的关系，仔细了解合同主体、性质等关键信息，必要时咨询专业人士，保障自身合法权益。
三、外卖员没有合同可以告吗
外卖员没有合同也可以告。根据法律规定，没有书面合同，并不影响双方存在事实劳动关系或其他民事法律关系。
若外卖员与平台或所属公司之间存在事实劳动关系，可通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在。有了这些证据，若在工资支付、工伤认定等方面权益受损，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
若外卖员与商家或其他主体存在民事纠纷，即便没有合同，只要有其他能证明双方权利义务关系的证据，如聊天记录、交易记录、配送记录等，也可向法院提起民事诉讼。
不过，诉讼有风险且耗时耗力。在采取法律行动前，建议外卖员先收集和固定相关证据，还可咨询专业律师，评估胜诉可能性和诉讼成本，以选择最有利的维权途径。
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