认定了工伤必须评残吗？认定工伤后不一定要评残。工伤认定是确定伤害是否属工伤范畴，评残是对劳动功能和自理障碍程度鉴定。若工伤未影响劳动能力，无需评残；有影响则评残可助职工享受相应伤残待遇，是否评残依自身情况定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定了工伤必须评残吗
认定工伤后并非必须评残。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，是确定职工所受伤害是否为工伤范畴。而劳动能力鉴定（评残）则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
若工伤职工经过治疗后，身体功能恢复良好，未留下残疾、影响劳动能力的，就无需进行评残。但要是工伤导致职工身体出现残疾、影响劳动能力的，进行评残对职工很有必要。通过评残确定伤残等级后，职工可依据相应等级享受不同标准的伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。
总之，是否评残取决于工伤对职工劳动能力有无影响。职工可根据自身实际情况，决定是否申请劳动能力鉴定。
二、认定为工伤有误工费吗
认定为工伤后，一般没有误工费，但有停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，认定为工伤后，职工在停工治疗期间，单位应按正常出勤对待，支付其应得的工资等福利待遇，以弥补职工因工伤无法工作造成的收入损失，这与误工费起到类似的补偿作用。
三、任丘市能做工伤认定吗
任丘市具备进行工伤认定的条件和权限。一般来说，工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。任丘市的社会保险行政部门，通常是当地的人力资源和社会保障局，有职责受理并开展工伤认定工作。
申请工伤认定需准备相关材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
在任丘市申请工伤认定，申请人要按当地社保行政部门要求，在规定流程和时间内提交完整准确的材料。社保行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。所以，任丘市可以做工伤认定，相关人员可依规申请。
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