厂家提前解除劳动合同怎么赔偿？厂家提前解除劳动合同的赔偿分不同情形。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿二倍；符合法定解除情形无需赔偿；客观情况变化致合同无法履行，应支付经济补偿。协商不成，劳动者可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂家提前解除劳动合同怎么赔偿
厂家提前解除劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形判断。
若厂家违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，厂家无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经厂家与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，厂家应支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿计算方式。
劳动者可先与厂家协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、解除劳动合同可以仲裁赔偿金吗
解除劳动合同可以仲裁赔偿金。在满足一定条件下，劳动者有权通过仲裁主张赔偿金。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。依据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者申请仲裁时，需提供证据证明劳动关系、用人单位解除劳动合同的事实以及解除行为违法。比如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。若用人单位能证明解除行为合法，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，劳动者的仲裁请求可能不被支持。
所以，解除劳动合同符合法定情形时，劳动者可通过仲裁主张赔偿金，关键在于收集证据证明用人单位的解除行为违法。
三、协议解除合同的劳动补偿怎么谈
协议解除劳动合同谈劳动补偿，可从以下方面入手：
第一，明确法律依据。根据《劳动合同法》，协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，核算补偿金额。劳动者要准确计算自己的工作年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三，提出合理诉求。依据法律规定和自身情况，向用人单位提出合理的补偿要求。可以先自行计算出应得的补偿金额，在协商时做到心中有数。
第四，协商过程。保持理性和冷静，与用人单位平等沟通。说明自己的工作表现和为单位做出的贡献，争取用人单位理解和认可。若协商不成，可寻求工会或劳动监察部门协助。
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