辞退被赔偿怎么赔偿？辞退赔偿依具体情形定。合法解除可能无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，还举例说明。此外，特定情形有代通知金。劳动者要关注权益，遇纠纷可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退被赔偿怎么赔偿
辞退赔偿需根据具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若违法辞退，赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
此外，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此情形下需支付一个月工资作为代通知金。
劳动者应关注辞退的合法性及自身权益，如遇纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、被超市辞退怎么赔偿
若被超市辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若超市违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在超市工作三年，月工资为5000元，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若超市因劳动者存在过错等合法理由辞退，如严重违反规章制度、严重失职给超市造成重大损害等，则无需支付赔偿。
若超市与劳动者协商一致解除劳动合同，超市需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。
三、被辞退有双倍赔偿吗
被辞退是否有双倍赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的情形包括：在劳动合同期限内，无正当理由辞退劳动者；辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等。
计算双倍赔偿的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若认为用人单位的辞退行为违法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍赔偿。
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