单位失业保险怎么补偿？单位失业保险补偿依具体情形定。失业人员满足一定条件可领失业保险金，其标准由省级政府确定且不低于低保标准。补偿范围含失业保险金，领取期限按缴费年限算，重新就业再失业有规定，领金期间还享其他补偿待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位失业保险怎么补偿
单位失业保险补偿需依具体情形确定。
失业人员同时符合下列条件的，可领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
补偿范围包括失业保险金，领取期限根据缴费年限而定，累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。此外，领取失业保险金期间还可享受代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金等补偿待遇。
二、失业保险金过期了怎么领取不了
失业保险金无法领取，可能存在多方面原因。
一方面，失业保险金有申领期限规定，若超过该期限未办理申领手续，很可能导致失去领取资格。这是为督促失业人员及时行使权利并享受相应待遇。
另一方面，申领条件需严格满足。不仅要失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定时长，而且是非因本人意愿中断就业，同时要已办理失业登记，并有求职要求。若不满足这些条件，即便在期限内也无法领取。
若失业保险金过期无法领取，首先可前往当地社保经办机构咨询，了解过期未领的具体政策及是否有补救措施。部分地区或许存在特殊情况可通融处理，或可申请重新认定。其次，若因不可抗力等正当理由导致过期未领，可准备相关证明材料，尝试向社保部门说明情况，申请酌情处理。但最终能否领取，需依据当地具体规定和审核结果而定。
三、失业补偿金包含奖金吗
失业补偿金是否包含奖金，需视具体情况而定。
从法律规定来看，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果奖金是劳动者正常工作期间基于工作业绩等所获得的、具有相对固定性和规律性的收入，那么在计算失业补偿金时，通常应将这部分奖金纳入月工资的计算范围。例如，每月固定发放的绩效奖金，应作为工资组成部分计算平均工资以确定失业补偿金数额。
然而，若是一些临时性、偶然性的奖金，如一次性的特别奖励等，因其不具有常规性和稳定性，在司法实践中可能不一定会被全部纳入计算平均工资的范畴。
总之，不能一概而论地说失业补偿金一定包含或不包含奖金，要结合奖金的性质、发放规律等多种因素，依据法律规定及具体案件事实来准确判定。
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