违反劳动法被辞退怎么办？劳动者因用人单位违反劳动法被辞退，可通过以下途径维权：收集劳动合同等证据；与单位协商，要求说明理由并提出赔偿；申请调解；协商和调解不成申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违反劳动法被辞退怎么办
若劳动者因用人单位违反劳动法被辞退，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系的存在、工作期限、工资待遇以及被辞退的事实。
第二，与单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若属违法辞退，可提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动法被辞退怎么拿补偿
被辞退拿补偿需根据不同情形处理：
1.用人单位违法辞退：若用人单位无正当理由辞退员工，员工可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年被违法辞退，月工资5000元，可获赔偿金30000元（5000×3×2）。
2.用人单位合法辞退但需支付补偿的情形：如用人单位因经济性裁员、劳动合同期满等原因辞退员工，应支付经济补偿。计算方式同上。
3.员工自身过错被辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退无需支付补偿。
员工收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据。与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
三、劳动法怎么赔偿辞退员工
劳动法规定，辞退员工的赔偿分不同情形：
1.用人单位合法辞退员工，无需支付赔偿。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位解除劳动合同，不用给予赔偿。
2.用人单位需支付经济补偿的情况。单位因破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员，或者劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.用人单位违法辞退员工。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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