不愿被公司辞退违法吗？公司辞退员工要遵循法定程序和条件，不符规定属违法辞退。不存在法定可辞退情形时公司单方面辞退违法，员工可通过劳动仲裁维权，如公司未提前通知等。但员工严重违纪时公司依章辞退则合法，辞退是否违法依具体情况而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不愿被公司辞退违法吗
公司辞退员工需遵循法定程序和条件，若不符合相关规定则属违法辞退。
若员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可辞退情形，公司单方面辞退员工，员工不愿被辞退是合理的，公司此举违法。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
比如，公司在未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资的情况下，随意解除劳动合同，就违反了《劳动合同法》规定。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依法支付赔偿金。
然而，如果员工严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司依据合法有效的规章制度进行辞退，此时公司行为合法，员工不愿被辞退也无法改变既定事实。
所以，公司辞退行为是否违法需依据具体情况判断，关键在于是否符合法律规定的辞退条件和程序。
二、主管随意辞退怎么处理
主管随意辞退员工属于违法行为。员工可采取以下措施：首先，与主管或用人单位进行沟通，明确指出辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并对违法行为进行查处。员工也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的证据。仲裁委将依据相关法律法规，审查用人单位辞退的合法性。若认定辞退违法，会裁决用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，员工要积极运用法律武器，维护自己不受非法辞退的权益。
三、重新签合同可以辞退吗
重新签合同并不必然导致辞退。一般而言，劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。若重新签合同是基于双方自愿平等协商，且合同内容未对劳动者产生不利重大影响，通常不会引发辞退问题。
但如果重新签合同过程中存在用人单位恶意变更合同条款，如降低劳动报酬、增加工作强度和时长、改变工作地点等，致使劳动者权益受损，劳动者有权拒绝签订。若劳动者拒绝后，用人单位以此为由辞退劳动者，这种辞退行为很可能违法。
根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，重新签合同后是否会被辞退要具体情况具体分析，关键在于合同变更的合理性以及用人单位后续的行为是否符合法律规定。
以上是关于不愿被公司辞退违法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
