劳动合同中介怎么规定？劳动合同中介即人力资源服务机构，促成劳动合同时受多项法规约束。设立需经许可，要具备一定条件。中介要诚信服务、明示收费，不得违法收押金。侵害劳动者权益要担责，违规会受处罚，劳动者可投诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同中介怎么规定
劳动合同中介即人力资源服务机构，在促成劳动合同时受多项法规约束。
《中华人民共和国就业促进法》规定，设立中介机构需经许可。应具备明确章程和管理制度，有开展业务必备场地、设施及一定数额开办资金等条件。未经许可和登记，不得从事职业中介活动。
中介要诚信服务，向劳动者和用人单位如实提供信息，不得提供虚假就业信息，不得为无合法证照用人单位提供职业中介服务，不得伪造、涂改、转让职业中介许可证。
收费方面，要明示服务项目、收费标准等事项，遵守物价部门规定，不得违法收取押金。
若中介侵害劳动者权益，给其造成损害，要承担赔偿责任。劳动行政部门等也会对中介机构进行监管，对违规行为依法给予罚款、吊销许可证等处罚。劳动者遇到中介违法违规，可向相关部门投诉，依法维护自身权益。
二、劳动能撤销中介合同吗
劳动者能否撤销中介合同，需依据具体情形判断。
若存在重大误解，即劳动者因对合同重要内容，如服务内容、费用标准等产生错误认识而订立合同，可请求撤销。例如中介故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，致使劳动者在违背真实意愿下签订合同，像夸大服务效果、虚构就业机会等，劳动者可主张撤销。
一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求撤销。比如中介强迫劳动者签订合同，或利用劳动者的急迫需求设定不合理条款。
此外，若合同显失公平，一方当事人利用优势或对方没有经验，致使双方权利与义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者也可申请撤销。
劳动者欲撤销中介合同，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，应通过向人民法院或仲裁机构提出请求来实现。
三、中介劳动合同哪里办理
中介劳动合同的办理通常是由劳动者与中介机构双方共同完成。一般情况下，双方直接在中介机构办公场所签订合同。
劳动者可以前往中介公司，与公司负责人或人力资源部门沟通，表明签订劳动合同的意愿。中介公司会提供拟定好的劳动合同文本，合同内容涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。双方对合同条款进行协商，达成一致后签字盖章，合同即生效。
此外，部分地区也支持在线上平台签订电子劳动合同。劳动者可通过中介提供的线上签约渠道，注册登录后进行合同签订操作。在这个过程中，双方需对合同条款进行仔细确认，确保电子签名真实有效。
无论选择哪种方式，签订劳动合同后，劳动者和中介机构应各自留存一份合同文本，以保障双方的合法权益。若在合同签订过程中遇到问题或对条款有疑问，可咨询专业法律人士。
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