公司没签合同解雇员工该怎么赔偿？公司未签劳动合同解雇员工要担责赔偿，（一）支付未签合同双倍工资差额，从用工满一月次日至满一年付双倍；（二）付经济补偿金或赔偿金，按法定情形确定。员工可先协商，不成申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没签合同解雇员工该怎么赔偿
公司未签订劳动合同解雇员工，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下：
（一）支付未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起至用工满一年，需支付双倍工资。
（二）支付经济补偿金或赔偿金。若公司解雇员工符合法定情形，如员工无过错，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解雇员工，如无正当理由辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司解聘员工怎么赔偿标准
若贵司要辞退员工，若属违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金；如符合《劳动合同法》第四十六条规定，则需按照员工在本单位工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿；若非以上两种情况，贵司无需支付赔偿。
三、公司解聘员工应该怎么赔偿
公司解聘员工的赔偿情况需根据不同情形确定：
1. 如果员工没有过错，公司解聘属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 如果公司依据员工有严重违反用人单位的规章制度等法定情形解除劳动合同，不需要支付赔偿金，但需有充分的证据证明员工存在法定的过错情形。
3. 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿，计算标准与上述相同。
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