故意拖欠工资能报警吗？故意拖欠工资可报警，但作用有限，因这属劳动纠纷，不在公安直接管辖范围。不过恶意欠薪、讨薪冲突时报警有用。普通欠薪问题，建议协商、向劳动监察投诉或申请仲裁、诉讼，应选针对性劳动保障途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、故意拖欠工资能报警吗
故意拖欠工资可以报警，但报警作用有限。一般来说，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关直接管辖范围内。不过以下情况报警有一定作用：
1. 存在恶意欠薪且有转移财产、逃匿等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，报警可让警方介入调查处理。
2. 讨薪过程中发生冲突、威胁人身安全等治安问题，报警能及时维护现场秩序和人身安全。
对于普通的拖欠工资问题，更建议通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商，达成和解协议。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
总之，报警在特定情形下有必要，但解决拖欠工资问题通常应选择更具针对性的劳动保障途径。
二、拖欠律师工资违法吗
拖欠律师工资违法。律师与律所通常签订劳动合同，形成劳动关系，受劳动法及相关法律法规保护。
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。律所拖欠律师工资，违反了支付工资的法定义务。
律师可通过以下途径维权：其一，与律所协商，要求其支付拖欠工资；其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令律所限期支付；其三，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；其四，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
此外，若律所拖欠工资，律师有权解除劳动合同，并要求律所支付经济补偿。所以，无论是从法律规定，还是劳动者权益保障角度，拖欠律师工资都属违法行为，律师可依法维护自身权益。
三、拖欠工资需要本人去吗
拖欠工资维权不一定要本人去。
若选择协商解决，员工本人去能更直接表达诉求和情况，利于双方沟通，达成解决方案。不过，员工也可委托他人协商，需出具授权委托书，明确委托事项和权限。
申请劳动仲裁时，员工可自行申请，准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料，按仲裁委要求参加庭审。若本人无法参加，可委托代理人，如律师、近亲属等。委托他人需提交授权委托书，注明委托权限。
通过法院诉讼解决，员工同样可本人起诉，也能委托代理人参与。委托律师代理更有优势，律师具备专业法律知识和经验，能更好地收集证据、参与庭审辩论，维护员工合法权益。
总之，拖欠工资维权并非必须本人去，可根据实际情况选择自行处理或委托他人。
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