怎么离职才可以拿到失业金？符合条件离职才能领失业金，条件包括失业前单位和本人缴满一年失业保险费、非本人意愿中断就业、已失业登记并有求职要求。非本人意愿离职情形多样，离职后去相关机构办登记，备齐材料，填好表格，按程序申领。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么离职才可以拿到失业金
符合条件离职才能拿到失业金。领取失业金需满足以下条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
在离职情形上，以下情况属于非因本人意愿中断就业：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同，包含被开除、除名、辞退等；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等。
离职后，需前往当地公共就业服务机构或社保经办机构办理失业登记，准备好相关证明材料，如本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等。办理时要如实填写失业登记表格，表明有求职意愿。完成登记后，按规定程序申请领取失业金。
二、离职的时候怎么能领失业金
离职时领取失业金需符合一定条件并按相应流程操作。
条件方面，需同时满足：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等；三是已办理失业登记，并有求职要求。
流程上，首先由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。之后，失业人员需在终止或者解除劳动合同之日起，持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。最后，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限和标准按当地规定执行。失业人员应了解当地具体政策，确保顺利领取。
三、小公司不给离职补偿怎么办
小公司不给离职补偿，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，明确指出依据《劳动合同法》等相关法律规定，自己应获得离职补偿，并说明补偿的具体标准和金额，争取和平解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。
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