大幅降薪是否违法行为呢？大幅降薪是否违法要分情况。未经协商擅自降薪违法，侵犯劳动者报酬权。法定情形下降薪可能合法，如企业经营困难或劳动者不胜任工作。劳动者遇降薪可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、大幅降薪是否违法行为呢
大幅降薪是否违法需分情况判断。
如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自大幅降低劳动者工资，属于违法行为。根据劳动合同法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资是劳动合同的重要内容，用人单位单方大幅降薪，违反了合同约定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资。
若出现法定情形，用人单位降薪可能合法。例如企业因经营困难，经合法程序（如与工会或职工代表协商等）进行经济性裁员或调整工资，且符合当地有关规定和程序，这种降薪具有一定合理性。此外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位据此调整其岗位并适度降薪，在有充分证据支持且程序合法的情况下，也可能不被认定为违法。
劳动者遇到大幅降薪情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、单位变相降薪是否违法
单位变相降薪一般违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
变相降薪未与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同降低工资待遇，属于违约行为。例如，单位随意增加工作量却不相应增加报酬，或不合理调整岗位并降低薪资等，都侵害了劳动者合法权益。
若劳动者遭遇变相降薪，可先与单位沟通协商，要求按原合同约定支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如工资条、工作任务安排、沟通记录等，向劳动监察部门投诉。还可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，并承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
总之，单位未经合法程序变相降薪违法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、单位不辞退降薪合法吗
单位不辞退但降薪是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对降薪事宜达成书面协议，这种降薪行为通常合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。
若用人单位未与劳动者协商，擅自单方面降薪，则可能不合法。劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位单方面降薪属于违反合同约定。并且，《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，擅自降薪构成未足额支付劳动报酬。
不过，若用人单位能证明降薪具有合理理由，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位据此调整工资，且有相应证据和制度支撑，降薪行为可能被认定合法。
劳动者遇到单位擅自降薪，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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