端午节上班有三倍工资吗？端午节上班工资支付分情况。当天上班属法定休假日，用人单位须支付三倍工资，不能调休；调休的休息日上班，先安排补休，无法补休付两倍工资。劳动者遇工资支付问题，可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、端午节上班有三倍工资吗
端午节上班是否有三倍工资需分情况来看。
端午节属于法定休假日。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在端午节当天被安排上班，用人单位必须向其支付三倍工资，且不能以调休来替代支付三倍工资。
然而，若劳动者上班时间并非端午节当天，而是端午节调休的休息日，那么用人单位应首先安排补休，无法安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，在端午节当天上班可获得三倍工资，在调休的休息日上班则按上述相应规定执行。劳动者若遇到用人单位未依法支付工资报酬的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、端午节有3倍加班工资吗
端午节属于法定休假日，劳动者在端午节当天加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里强调的是法定休假日当天，而端午节法定休假为一天。
需注意，若用人单位安排劳动者在端午节调休的休息日加班，应首先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、端午节三倍工资怎么算的
端午节属于法定休假日，劳动者在端午节当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方法如下：
1. 确定日工资基数。通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；若均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。日工资基数=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。
2. 计算三倍工资。三倍日工资=日工资基数×3。例如，劳动者月工资收入为6525元，其日工资基数为6525÷21.75 = 300元，端午节当天加班，用人单位需支付的加班工资为300×3 = 900元。
需注意，用人单位安排劳动者在端午节加班，必须依法支付加班工资，不能以调休等方式拒绝支付。若用人单位未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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