劳动法怎么规定绩效工资？劳动法未具体规定绩效工资，但相关法律原则中有据可查。绩效工资要通过劳动合同约定，遵循按劳分配原则，支付需及时足额，用人单位调整制度时要与工会或职工代表协商确定并告知劳动者。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定绩效工资
劳动法未对绩效工资作出具体规定，但在相关法律原则和规定中有迹可循。
首先，绩效工资应通过劳动合同约定。用人单位与劳动者签订劳动合同时，需明确绩效工资的发放条件、计算方式、发放时间等内容。这有助于保障双方权益，避免后续纠纷。
其次，绩效工资应遵循按劳分配原则。用人单位需建立科学合理的绩效考核制度，考核标准要明确、公平、公正，能真实反映劳动者的工作表现和业绩。不能随意设定不合理的考核指标来克扣劳动者绩效工资。
再者，绩效工资支付要及时足额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样要按时发放。若用人单位违反规定，劳动者有权要求其支付相应工资，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
最后，用人单位调整绩效工资制度时，需与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者，保障劳动者的知情权和参与权。
二、判缓刑退休后工资怎么算
退休人员被判处缓刑，工资计算分情况而定。
在职人员在缓刑期间达到退休条件，若缓刑执行期间不办理退休手续，继续按缓刑期间政策执行。待缓刑期满后，可办理退休手续，其基本养老金按照判刑前的标准确定，之后再依据有关规定正常调整。
已退休人员被判处缓刑，在缓刑期间，可享受基本养老保险待遇，但不参与基本养老金调整。缓刑期满后，可以恢复调整。
例如，王大爷退休后因犯罪被判处缓刑，缓刑期间他原本每月3000元的养老金照发，但这期间养老金政策调整提高金额，王大爷不能享受。等缓刑期满，后续养老金调整时，王大爷就能和其他退休人员一样参与并调整。
不同地区可能在具体执行上存在差异，应以当地社保部门规定和具体政策为准。退休人员可前往当地社保经办机构咨询详细情况。
三、兼职工资少给可以判刑吗
兼职工资少给一般不会直接判刑。兼职通常属于劳务关系，工资少给多为民事纠纷，可通过以下途径解决。
首先，劳动者可与用人单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可收集证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也能向法院提起民事诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
不过，若用人单位有能力支付却拒不支付兼职人员工资，且达到一定数额和情节，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任，可能面临判刑处罚。但司法实践中，对该罪的认定较为严格，需满足法定条件。
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