企业与职工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力？员工在宿舍居住期间因为工作原因遭受了身体伤害，即便有免责协议存在，企业仍需承担相应的法定义务。企业在制定宿舍免责协议时，务必确保协议内容符合法律规范，同时明确界定双方的权利和义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业与职工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力
企业跟咱们工人签的那啥职工宿舍免责协议是不是真的有法律效益呢.这个嘛，得看这个协议里面到底都说的些啥，还有就是怎么签的啦。
一般的说啊，只要协议里头规定的都是合法的，大家也都愿意签字，而且也没违背什么公平正义的原则，那这协议就是有效的。
但是呢，要是协议里头有那种让对方受到伤害或者因为故意或者严重过失导致对方财产受损的免责条款，那这些条款可就算是无效了哦。
再说了，如果咱们工人在宿舍里因为工作的事儿受了伤，那免责协议也是不能帮企业逃避法律责任的。
所以啊，企业在跟咱们工人签职工宿舍免责协议的时候，可得保证协议内容都是合法的，并且要把双方的权利和义务都写清楚才行。
《中华人民共和国民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
二、企业是否强制职工自费体检
关于公司体检这一问题，它并非是强制性的。根据我国相关法律法规，并未明确规定企业必须要为其员工提供定期的健康检查服务。
如果员工所从事的岗位具有较高的职业性风险，则企业应负有责任定期安排员工进行身体检查。具体来说，若是用人单位在通知劳动者已通过面试并被录用之后，进而提出需要进行体检的要求，那么此次体检的费用便应由用人单位全额承担。若用人单位在通知求职者已成功入职后，再次要求他们进行体检，且此项体检是按照用人单位的特殊需求而进行的，那么我们就将这种体检视为招聘环节中的一个组成部分，相应的体检费用也应包含在招聘成本之中，故应由用人单位负担。
若遇到某些公司事先要求预付体检费用或培训费用等情况，员工务必保持警觉。
三、企业强制职工购买商品怎样举报
倘若公司有强迫员工购买产品的行为，他们有权向自身所在地区的消费者协会或者是遭受投诉的机构地址所在的消费者协会进行投诉。
当消费者协会收到相关投诉之后，会依据投诉所反映出的问题将其转交给涉嫌违规的单位，并要求他们在此过程中必须在规定的期限之内对该问题进行妥善处理以及给出相应的回复，或者是将此问题上交至政府相关部门，以按照国家既有的政策与法规来处理此事。
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