一次性伤残补助金怎么申请领取流程？一次性伤残补助金申请领取流程：先确认经劳动能力鉴定且单位缴工伤保险；再准备工伤认定决定书等材料；接着用人单位或职工等按规定申请；社保部门审核材料；审核通过后发补助金至银行账户，各地有别，建议提前咨询。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一次性伤残补助金怎么申请领取流程
一次性伤残补助金申请领取流程如下：
首先，确认申请条件，需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，且所在单位已依法缴纳工伤保险。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证复印件、银行卡复印件等，按当地社保部门要求准备齐全。
然后，提出申请。一般由用人单位在规定期限内向参保地的社会保险经办机构提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属也可在规定时间内自行申请。
接着，社保部门审核。收到申请后，社保部门会对提交材料的真实性、完整性进行审核，必要时可能会调查核实。
最后，领取补助金。审核通过后，社保部门将一次性伤残补助金发放至申请人提供的银行账户。具体流程和要求各地可能有差异，建议提前咨询当地社保部门，确保申请顺利进行。
二、十级伤残单位可以开除吗
单位能否开除十级伤残员工，需分不同情况判断。
若员工因工伤被认定为十级伤残，依据法律规定，在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。停工留薪期满后，若员工能胜任原工作，单位无正当理由不得开除。若员工不能胜任原工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
若十级伤残并非工伤导致，且员工不存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的法定情形，单位随意开除员工属于违法解除。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，单位不能随意开除十级伤残员工，否则将面临法律责任。
三、十级伤残主动向用人单位辞职可以吗
劳动者十级伤残主动向用人单位辞职是可以的。劳动者享有自主择业权，有权自行决定是否继续在原单位工作。
不过，从权益保障角度来看，十级伤残意味着劳动者因工作遭受了一定伤害并达到相应伤残等级。辞职时需注意相关权益的处理。一方面，若辞职，劳动者可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补助金是对因工伤导致劳动能力部分受损的补偿。
另一方面，主动辞职意味着可能丧失基于劳动关系享有的一些持续性福利，比如继续在单位工作可能享有的职业发展机会、相关福利待遇等。
所以，十级伤残劳动者主动辞职在法律上可行，但建议在辞职前充分了解自身应享有的工伤待遇，与用人单位妥善沟通协商，确保自身合法权益得到充分保障，必要时可咨询专业法律人士或寻求劳动保障部门的帮助。
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