离职没有交接工作可以不发工资吗？离职未交接工作，用人单位一般不能不发工资，工资是劳动者应得报酬，单位有支付义务。但劳动者有交接义务，未交接造成损失，单位可要求赔偿，可从工资扣除但有标准。单位应合法处理，拖欠工资劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职没有交接工作可以不发工资吗
离职未交接工作，用人单位一般不可以不发工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
不过，劳动者离职时按规定进行工作交接是其应尽的义务。若劳动者未交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若劳动者突然离职未交接，用人单位应通过合法途径要求其交接工作或赔偿损失，而不能直接以未交接工作为由不发工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、员工工资多发了,员工已离职拒绝退还工资
员工工资多发且离职后拒绝退还，用人单位可通过以下途径解决。
首先，与员工沟通协商，明确告知其多发工资属于不当得利。根据法律规定，没有合法依据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。用人单位可摆事实、讲道理，要求员工退还多发工资。
若沟通协商不成，用人单位可收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，证明多发工资的事实。
之后，用人单位可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令员工退还多发工资。
此外，用人单位还可考虑通过劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，若仲裁结果不满意，用人单位可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需提供充分证据支持自身主张，以维护合法权益。
三、签了劳动合同一个月不发工资怎么解决
签了劳动合同一个月不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确工资发放时间，要求及时支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、工作邮件等，以证明劳动关系和工资约定情况。通过合法途径维护自身权益，保障应得工资。
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