四年了还能认定工伤吗？四年后认定工伤难度大。一般单位应30日内申请，特殊情况可延；单位未申请，职工等1年内可直接申请。四年远超期限，社保部门常不予受理，但特殊情形或有转机，可复议、诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、四年了还能认定工伤吗
四年后认定工伤存在较大难度。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四年已远超这一期限，社会保险行政部门通常会以超过申请时效为由不予受理。
不过，存在特殊情形时可能会有转机。如果有证据证明存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误申请时间的情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。当事人可通过行政复议、行政诉讼等途径尝试解决。
二、私人做工能认定工伤吗
私人做工是否能认定工伤，需分情况判断。
若私人之间形成的是劳务关系，比如个人请临时工做家政、装修等，这种情况下一般不能认定工伤。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，劳务关系中提供劳务者因工作受到伤害，通常按照双方过错承担相应责任，适用民事侵权赔偿规则。
若私人做工是指在个体工商户工作，且个体工商户依法登记并具备用工主体资格，劳动者与个体工商户之间形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以认定为工伤。
此外，若个人承包经营违反规定招用劳动者，劳动者发生工伤，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。
所以，私人做工能否认定工伤关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定条件。
三、撕脱骨折会认定工伤吗
撕脱骨折是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致撕脱骨折，应认定为工伤。比如，工人在车间操作机器时，因机器故障导致肢体受伤造成撕脱骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致撕脱骨折，也属于工伤。像员工在下班前整理工具时受伤骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致撕脱骨折，同样会认定为工伤。例如，保安在执勤时制止不法行为被打伤骨折。
患职业病导致撕脱骨折，也可认定为工伤。不过需经专业的职业病诊断机构诊断。
但若故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致撕脱骨折，则不得认定为工伤。
总之，撕脱骨折能否认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
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