有基础疾病能认定工伤吗？有基础疾病能否认定工伤要具体情况具体分析。若与工作无直接关联，一般不能认定；在工作时间岗位突发疾病死亡或经抢救无效死亡、因工作因素致病情加重等特定情形，可能认定。关键看与工作有无因果关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有基础疾病能认定工伤吗
有基础疾病能否认定工伤需具体情况具体分析。
如果基础疾病与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。比如员工本身患有心脏病，但并非因工作原因诱发，通常不符合工伤认定条件。
然而，在以下特定情形下，即使有基础疾病也可能认定为工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。例如员工有高血压基础病，在工作时突发脑出血，经抢救无效死亡，可认定工伤。二是基础疾病因工作环境、工作强度等工作因素导致病情加重。像长期在粉尘环境中工作，本身有呼吸道基础疾病，因工作环境致使病情恶化，经鉴定为职业病，就可认定为工伤。
所以，有基础疾病并不绝对能或不能认定工伤，关键在于该疾病与工作是否存在因果关系，需依据具体事实和相关证据，按照法定程序进行认定。
二、有工伤认定书算是骗保吗
有工伤认定书不一定算骗保。工伤认定书是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予的书面认定。一般情况下，经过法定程序严格审核得出的工伤认定书，代表该工伤认定合理合法，并非骗保行为。
然而，如果存在以下情况，则可能涉及骗保：一是提供虚假材料，在申请工伤认定时，提供虚假的劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过描述等，骗取工伤认定；二是故意制造事故，职工或用人单位故意制造虚假的工伤事故，以此获取工伤保险待遇；三是冒名顶替，让非工伤职工冒用工伤职工身份进行工伤认定和待遇申领。
若发现有骗保嫌疑，社保行政部门等相关机构会展开调查。一旦确认属于骗保，骗保者需承担返还骗取的社会保险金、缴纳罚款等法律责任，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
三、有工伤认定书还用假条吗
有工伤认定书，仍可能需要假条。
工伤认定书是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤给予的书面认定，确认了职工所受伤害为工伤这一事实。而假条主要用于向用人单位说明需要暂停工作接受治疗或休养的情况，属于用人单位管理员工请假的流程要求。
一方面，依据相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
另一方面，用人单位通常有自身的规章制度，规定员工请假需履行相应手续，提交假条是常见要求。即便职工有工伤认定书，按单位制度仍需提交假条以完善请假流程。所以，即便有工伤认定书，为遵循单位管理规定，仍可能要提交假条。
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