10级工伤赔偿标准怎么算？10级工伤赔偿标准计算多方面，含7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等，各地标准不同，可能还有其他费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、10级工伤赔偿标准怎么算
10级工伤赔偿标准的计算涉及多个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地数额可能有所不同。
三是医疗费。职工因工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还可能有护理费、住院伙食补助费等其他费用，需根据实际情况确定。
二、工伤之后是发全额工资吗
职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般可理解为发全额工资。具体分析如下：
其一，停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，“原工资福利待遇”的界定。通常包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。
其三，特殊情况。若职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇。
总之，在法定的停工留薪期内，职工应获得全额工资及相应福利待遇，这是对工伤职工权益的保障，用人单位应严格按照法律规定执行。若双方就工资发放存在争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤期间工资是全额照发吗
工伤期间工资并非一概全额照发，需分情况来看。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在受伤前正常出勤状态下应得的工资和福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。
然而，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，工伤期间工资待遇在不同阶段有不同规定，职工应依据自身实际情况主张相应权益。
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