加工厂没有签订劳动合同如何赔偿？加工厂未签劳动合同，劳动者可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资；满一年视为订立无固定期限合同。如工作5个月未签，再付4个月工资。索赔需收集证据，协商不成可投诉、仲裁或起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加工厂没有签订劳动合同如何赔偿
加工厂未签订劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资差额计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，加工厂仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
举例说明，若劳动者在加工厂工作5个月一直未签合同，除去第一个月，加工厂需再支付4个月工资作为赔偿。劳动者主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与加工厂协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、因个人原因被单位解除劳动合同包含哪些方面
因个人原因被单位解除劳动合同，通常包含以下几方面：
1.严重违反用人单位规章制度：劳动者违反单位明确规定且公示过的规章制度，如多次旷工、在工作场所打架斗殴、泄露单位机密等，达到单位规定可解除合同的严重程度，单位有权解除。
2.严重失职、营私舞弊：劳动者在工作中存在重大失误或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害，比如财务人员工作疏忽致单位重大经济损失，销售人员收受贿赂损害单位利益等，单位可解除。
3.同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时在两家及以上单位工作，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，单位可解除。
4.欺诈、胁迫或乘人之危：劳动者使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，合同可被认定无效，单位可解除。
5.被依法追究刑事责任：劳动者被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，单位可解除劳动合同。
三、劳务派遣签劳动合同不交社保违法吗
劳务派遣签劳动合同却不交社保是违法的。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
不交社保侵犯了劳动者的合法权益，会影响劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。若劳务派遣单位不依法为劳动者缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与劳务派遣单位协商，要求其补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。
总之，劳务派遣单位签合同却不交社保违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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