员工手脖子骨折怎么赔偿？员工手脖子骨折赔偿步骤：先进行工伤认定，提交劳动合同等材料获工伤认定决定书；再在伤情稳定时做劳动能力鉴定，确定障碍程度得出结论；最后依结论计算赔偿数额，包括多项费用，双方先协商，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工手脖子骨折怎么赔偿
员工手脖子骨折赔偿需按以下步骤确定：
首先，要进行工伤认定。员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出申请。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，若认定为工伤，将获得工伤认定决定书。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会依据相关标准，确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，得出鉴定结论。
最后，根据鉴定结论计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如构成伤残且劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依当地规定和鉴定等级而定。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、员工上班期间意外骨折怎么赔偿
员工上班期间意外骨折，赔偿事宜如下：
首先，应认定工伤。用人单位需在规定时间内（一般为事故发生后一定期限）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织也可在相应时间内自行申请。认定工伤需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准确定伤残等级。骨折情况不同，伤残等级有所差异。
赔偿方面，主要有以下项目：
1.医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗骨折的诊疗费、药费等合理费用。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，用人单位按员工原工资福利待遇支付，一般不超过12个月。
3.伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，等级越高，补助金越多。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准按当地规定执行。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。
三、员工没有签合同受伤了怎么办
员工未签合同受伤，可按以下步骤处理：
首先，确定双方存在事实劳动关系。即便无书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，都能作为认定事实劳动关系的证据。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织，可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据认定及鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担；双方就赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
以上是关于员工手脖子骨折怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
