兼职签合同需要买社保吗？兼职签合同是否买社保，取决于具体用工形式。非全日制用工，用人单位仅需缴纳工伤保险，这类用工以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时；全日制用工，单位要缴纳五险。需先确认用工形式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同需要买社保吗
兼职签合同是否需要买社保，需根据兼职的具体用工形式判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而无需缴纳养老、医疗、失业等其他社会保险。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果是全日制用工，兼职员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位则需按照规定为其缴纳社保，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这是因为全日制用工下，双方的劳动关系受法律保护，用人单位有义务为员工提供全面的社会保障。
因此，兼职签合同后是否买社保，关键在于确认兼职属于何种用工形式，进而确定用人单位的社保缴纳义务。
二、签兼职合同能够交社保吗
签兼职合同是否能交社保，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可以以灵活就业人员身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
如果是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，签订劳务合同，这种情况下，单位通常没有义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系受民法调整，双方按照合同约定履行权利和义务，社保缴纳并非单位的法定强制性义务。
另外，如果兼职人员本身已有全职工作，其全职单位已为其缴纳社保，一般兼职单位无需重复缴纳。
三、兼职没签合同要交社保吗
兼职是否要交社保需根据兼职类型判断。
非全日制用工兼职，依据相关法律，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制用工工作时间灵活，劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，因此用人单位没有义务为其缴纳养老、医疗等其他社保。
如果兼职构成劳动关系且并非非全日制用工，即便没签合同，从建立劳动关系起，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。因为劳动关系的认定不以是否签订合同为唯一标准，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定存在劳动关系的证据。只要认定为劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
若兼职属于劳务关系，比如按次提供劳务获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，那么用人单位无需为其缴纳社保。
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