实习生去兼职怎么签合同？实习生兼职签合同要注意：明确合同类型，实习用实习协议，兼职用兼职劳务合同；合同内容要涵盖双方信息、工作内容地点、报酬、时间、劳动保护、违约责任等；签订时仔细阅读，有问题沟通修改，签后保留原件，遇问题可咨询学校或律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习生去兼职怎么签合同
实习生兼职签合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：通常签订实习协议或兼职劳务合同。实习协议适用于学校安排或学生自行联系的实习活动；兼职劳务合同用于单纯的兼职工作。
2. 合同内容要点：
- 明确双方信息，包括单位全称、法定代表人或负责人，以及实习生姓名、身份证号等。
- 工作内容和地点要清晰，如具体岗位、工作任务及工作的地理位置。
- 报酬条款详细，写明支付方式（现金、银行转账等）、支付时间和金额计算方式。
- 工作时间需约定，明确每周或每天的工作时长。
- 规定劳动保护和劳动条件，保障实习生工作安全。
- 约定违约责任，明确双方违约后的责任承担方式。
3. 签订流程：
- 仔细阅读合同条款，对不理解或不合理之处及时与单位沟通，要求解释或修改。
- 确认无误后，在合同上签字并注明日期，单位加盖公章或合同专用章。
- 自己保留一份合同原件，以便日后维权。
此外，若在签合同过程中遇到问题，可向学校就业指导中心或专业律师咨询。
二、正式工可以签兼职合同吗
正式工通常不可以签兼职合同。
正式工一般已与用人单位签订了全日制劳动合同，建立了正式的劳动关系。这种情况下，劳动者需按照合同约定，在法定工作时间内为该用人单位提供劳动。而兼职合同适用于非全日制用工，工作时间和方式更为灵活。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若正式工签订兼职合同从事其他工作，影响本职工作，原用人单位有权解除合同。
另外，社保缴纳等方面也存在冲突。正式工的用人单位会为其缴纳社保，而兼职人员社保缴纳方式不同。若正式工签订兼职合同，可能导致社保缴纳混乱。
不过，如果原用人单位允许，且不影响本职工作，正式工从事兼职也并非绝对不行，但不适合以签兼职合同的方式，最好和相关方明确工作内容、权益义务等。
三、怎么看签的兼职合同真假
判断兼职合同真假可从以下方面着手：
第一，审查合同条款。正规合同条款应完备、具体，明确双方权利义务、工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等内容。若条款模糊、简单，或存在明显不合理之处，如报酬过低、工作内容不清晰，合同可能有问题。
第二，核实对方主体资格。查看对方营业执照、资质证明等文件，确定其是否具备合法经营资格。可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询企业登记信息，确认信息真实。若对方拒绝提供相关文件，或提供的文件有伪造痕迹，合同可能是假的。
第三，查验合同印章与签名。正规合同需加盖公司公章或合同专用章，签名应是法定代表人或授权代表。要确认印章清晰、完整，与公司名称一致；可通过工商登记等方式核实签名人身份。
第四，对比行业惯例。了解同行业兼职合同的常见条款和条件，若合同内容与行业惯例差异较大，可能存在风险。
第五，咨询专业人士。对合同有疑问，可咨询律师或向劳动保障部门咨询，让专业人员协助判断合同真实性和合法性。
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