六级工伤公司需要赔付多少？六级工伤公司需赔付多个项目，包括一次性伤残补助金（16个月本人工资）、伤残津贴（月付本人工资60%）、停工留薪期工资、医疗费、护理费，还有劳动能力鉴定费等。本人提解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、六级工伤公司需要赔付多少
六级工伤公司需赔付的项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的收入损失的一次性补偿。
2.伤残津贴：公司应按月支付本人工资的60%。伤残津贴作为工伤职工在难以继续工作情况下的生活保障。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司按原工资福利待遇支付，期限一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长。
4.医疗费：公司需承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
6.其他：如劳动能力鉴定费等合理费用也由公司承担。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、六级工伤单位每月多少钱
六级工伤，单位需支付的费用包含多个方面：
首先，停工留薪期工资。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常按照工伤职工受伤前12个月平均工资来确定。
其次，难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%，且单位还应按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。
另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和规定不同，该项补助金数额差异较大。
总之，六级工伤单位每月支付的具体金额，需结合工伤职工本人工资、当地规定等多种因素确定。
三、临时工没级别的工伤怎么赔偿
临时工虽无工伤等级，但仍可依法获得赔偿。赔偿项目及处理方式如下：
医疗费用方面，因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，住院伙食补助费、交通食宿费等，通常按照统筹地区人民政府规定的标准，从工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位支付。
单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。认定为工伤后，根据实际情况主张相应赔偿。若单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由单位承担。
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