意外险可以认定工伤吗？意外险和工伤认定是不同概念。意外险是自愿购买的商业保险，用于意外事故经济补偿；工伤认定由劳动行政部门依《工伤保险条例》进行。有意外险不影响工伤认定，满足条件仍可申请，部分费用不重复赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、意外险可以认定工伤吗
意外险和工伤认定是两个不同的概念，意外险能否认定工伤需分别看待。
意外险是商业保险，由投保人自愿购买，目的是在被保险人遭遇意外事故时获得经济补偿。而工伤认定是依据《工伤保险条例》，由劳动行政部门对职工因工作原因受到事故伤害或患职业病进行的认定。
职工能否被认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。符合这些情形，即使有意外险，也可申请工伤认定。
有意外险不影响工伤认定。若职工在满足工伤认定条件下受了伤，即使已通过意外险获得赔偿，依然可以申请工伤认定，获取工伤保险待遇。不过，部分费用如医疗费用，不能重复赔偿。
所以，意外险本身不能认定工伤，工伤认定需按法定程序由劳动行政部门依据相关规定来进行。
二、意外险也要工伤认定吗
意外险是否需要工伤认定，要根据具体情况判断。
如果是商业意外险，通常不需要进行工伤认定。商业意外险是投保人自愿与保险公司签订保险合同，当被保险人遭遇意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时，保险公司按照合同约定进行赔付。其理赔主要依据保险合同条款、医院诊断证明、意外事故证明等材料。
但如果是雇主责任险这类具有工伤保障性质的保险，一般需要进行工伤认定。雇主责任险是企业为员工投保，当员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后，企业因此依法应承担的经济赔偿责任由保险公司负责赔偿。
此外，若员工在工作中发生意外，既购买了商业意外险，又符合工伤认定条件，员工在获得商业意外险赔付后，还可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。因为工伤保险是一种法定的社会保险，与商业意外险并不冲突。
三、因公受伤能认定工伤吗
因公受伤一般能认定为工伤，但需符合一定条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
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