被辞退工资怎么讨要？遭遇被辞退讨要工资，可先与用人单位沟通协商，保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，准备好证据；也可申请劳动仲裁，提交申请和证据，对结果不服可起诉。通过合法途径维护被辞退后工资权益，要遵循法律法规程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退工资怎么讨要
若遭遇被辞退，讨要工资可通过以下方式：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按照劳动合同约定支付工资，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便能清晰证明自己的劳动关系和工资情况。再者，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效维护自身获取被辞退后工资的权益。在整个过程中，务必遵循法律法规规定的程序和要求，确保自身权益得到最大程度的保障。
二、实习期内辞退赔钱吗
实习期内辞退是否赔钱需视具体情况而定。
若实习生与用人单位签订的是实习协议，而非劳动合同，双方一般属于劳务关系。在此情形下，用人单位通常无需依据《劳动合同法》支付经济补偿。但如果用人单位违反实习协议约定，提前解除协议并给实习生造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括实习生因该违约行为遭受的直接经济损失等。
若实习生与用人单位建立的是劳动关系，处于试用期。用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退怎么赔付工资的
用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元。若单位违法辞退，需支付赔偿金为15000×2 = 30000元。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在过错等情况，则无需支付上述赔偿金。具体情况需依据实际的辞退原因及相关证据来判断。若双方对辞退及工资赔付存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应款项。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决，以保障劳动者的合法权益。
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