辞退要退回工资吗？辞退员工时工资是否退回要看具体情形。违法辞退不用退回还可能付赔偿金；员工自身过错被合法辞退工资无需退回；辞退程序有瑕疵但非违法解除，工资是否退回依实际情况判断，关键在辞退是否合法及双方责任认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退要退回工资吗
辞退员工时，工资是否退回需视具体情况而定。若用人单位违法辞退员工，比如在劳动合同期内无故解除劳动关系，那么不仅不应退回已发放的工资，还可能需向员工支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若因员工自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位合法辞退员工，此时工资一般无需退回。
若辞退程序存在瑕疵，但并非违法解除，例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等，用人单位可能需承担相应责任，但工资是否退回尚无明确统一规定，需根据实际情况判断用人单位是否存在损失及责任大小等因素综合考量。总之，辞退时工资是否退回关键在于辞退是否合法合规以及双方责任认定。
二、口头辞退是辞退吗
口头辞退属于辞退的一种形式。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应遵循法定程序和条件。虽然未采用书面形式，但如果用人单位明确向劳动者作出了解除劳动关系的意思表示，且该意思表示能够被证明，那么口头辞退具有法律效力。
判断口头辞退是否有效，关键在于是否能证明用人单位确实作出了辞退的意思表示。比如有其他员工见证、有相关录音录像等证据。若劳动者能证明存在口头辞退事实，用人单位又无法提供反证，那么口头辞退成立。
劳动者遭遇口头辞退后，应及时采取措施维护自身权益。比如要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由、时间等；若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿等。同时，劳动者要注意收集和保留与口头辞退相关的证据，以便在后续可能的纠纷中维护自身合法权益。
三、辞退可以扣提成吗
一般情况下，辞退员工时不可以随意扣提成。提成通常是员工基于其工作业绩应得的劳动报酬组成部分。
如果员工已完成相应业务且符合提成发放条件，企业应按照约定支付提成。企业无故扣提成的行为可能构成违法。
但存在特殊情况，比如员工违反公司规定，给公司造成损失，且该损失与提成的获取存在关联，公司可能有权根据相关规定扣除部分提成以弥补损失。不过，公司需对此承担举证责任，证明员工的过错行为以及损失与提成之间的因果关系和合理的扣除比例。
若员工与公司就提成发放有明确的书面协议，且协议中约定了在辞退等特定情形下公司有权扣提成，那么公司可依据协议执行。
总之，辞退时能否扣提成要依据具体情况判断，关键在于是否有合法合理的依据，若员工对提成扣除有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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