劳动法扣钱公司怎么处罚？公司违反劳动法随意扣钱有多种处罚方式，劳动行政部门会责令支付工资，逾期加付赔偿金；劳动者可解除合同获经济补偿；情节严重会受行政处罚。公司应依法付薪，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法扣钱公司怎么处罚
公司违反劳动法随意扣钱，有以下处罚方式：
1.劳动行政部门责令支付与赔偿：根据相关规定，劳动行政部门会责令公司限期支付被克扣的工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者解除合同及经济补偿：若公司克扣工资，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.可能面临行政处罚：如果公司克扣工资行为情节严重，劳动行政部门可依法给予行政处罚，如警告、罚款等。
公司应依法支付劳动者工资，随意扣钱会面临法律后果。劳动者遇到此类情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法不让撤诉怎么处理
在劳动法相关案件中，一般不存在绝对不让撤诉的情况。若当事人申请撤诉，法院或仲裁机构通常会进行审查。
如果是向法院起诉后想撤诉但未获准许，可能是因为撤诉会损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益等。这种情况下，当事人应继续参与诉讼，按照法定程序进行举证、质证等环节，积极维护自身合法权益。若有新的证据或事实，可及时向法院提供。
要是在劳动仲裁阶段，仲裁委不同意撤诉，当事人同样需继续参与仲裁审理。应依据仲裁庭要求，按时参加庭审，如实陈述事实，提供能支持自身主张的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，当面临不被允许撤诉的情况，当事人不能消极对待，要积极配合后续法律程序，合理运用法律手段保障自己权益。
三、单位没签劳动法怎么赔偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：
其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职两个月未签合同，第二个月用人单位需支付双倍工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无额外赔偿，但无固定期限合同保障劳动者更稳定的劳动关系。
劳动者主张赔偿需注意收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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