签的第三方合同被辞退有赔偿吗？签第三方合同被辞退是否有赔偿视情况而定。法定无过错辞退需支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金且标准为经济补偿二倍。劳动者有过错辞退无需赔偿，同时需关注第三方合同中辞退及补偿约定，合法约定按其执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签的第三方合同被辞退有赔偿吗
签第三方合同被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位因法定的无过错辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，按法律规定应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于违法辞退，比如用人单位毫无理由随意辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
但如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退无需支付赔偿。同时，需关注第三方合同对于辞退及补偿的具体约定，若合同约定有不同于法定情形的补偿条款，且不违反法律强制性规定，也按约定执行。
二、哪些病单位不能辞退
依据相关法律规定，以下几类疾病患者在规定医疗期内单位通常不能随意辞退：
第一，患职业病的职工。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。若职工被认定为职业病，单位不能在其医疗期内无故辞退。
第二，因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。工伤是职工在工作过程中受到的伤害，经劳动能力鉴定后，对于丧失或部分丧失劳动能力的职工，单位不得随意解除劳动关系。
第三，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的职工。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，在此期间单位不得随意辞退。
单位若违反规定辞退上述职工，职工有权要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行，单位需依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、签了外包合同被辞退有补偿吗
签了外包合同被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，通常没有补偿。如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
若是外包公司因自身经营问题等非劳动者过错原因辞退，可能涉及补偿。比如外包公司经营困难进行经济性裁员等。若属于这种合法解除但需支付补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若外包公司违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，与外包公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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