劳动合同第三次签一年有效吗？劳动合同第三次签一年通常有效。按规定，除劳动者提出外，应订无固定期限合同。若劳动者主动提签一年合同，合同有效；若单位擅签，劳动者可提异议，拒绝可通过仲裁维权，关键看是否合法及劳动者意愿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同第三次签一年有效吗
劳动合同第三次签一年通常是有效的。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，第三次签订劳动合同时，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，用人单位应签订无固定期限劳动合同。但如果是劳动者主动提出签订一年期的固定期限劳动合同，那么这份一年期限的劳动合同是有效的。
另外，若用人单位在可以签订无固定期限劳动合同的情况下，未征求劳动者意见直接签订一年期固定期限合同，劳动者可向用人单位提出异议，要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
综上，第三次签一年的劳动合同是否有效，关键在于签订时是否符合法律规定以及劳动者的意愿。
二、劳动合同到期后有补偿吗
劳动合同到期后是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下没有经济补偿。例如，公司在原合同到期后，提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，而劳动者拒绝，此时单位无需支付补偿。
若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作了3年5个月，单位不续签合同，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
此外，如果是劳动合同期满后，用人单位没有及时与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，之后双方解除劳动关系，用人单位也可能需要承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
三、劳动合同到期如何赔偿
劳动合同到期赔偿情况分多种。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，合同到期单位不续订，需支付经济补偿一万五千元（3×5000）。若单位违法解除，需支付赔偿金三万元（15000×2）。
劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身合法权益。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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