烫伤可以去做工伤认定吗？烫伤能否做工伤认定要看是否符合条件。在工作时间、场所因工作致烫伤，抢险救灾受伤，或旧伤复发等可视同工伤；但故意犯罪等导致的则不能认定。发生烫伤后，单位或职工等可按规定申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、烫伤可以去做工伤认定吗
烫伤能否做工伤认定，需看是否符合工伤认定条件。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若烫伤发生在工作时间、工作场所，且因工作导致，如厨师工作时被热油烫伤、工人操作高温设备时被烫伤等，可申请工伤认定。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到烫伤，也可视同工伤。此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，同样可视同工伤。
然而，若烫伤是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，则不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，烫伤不一定能做工伤认定，关键在于是否符合法定情形。发生烫伤后，单位应在规定期限内申请认定；单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
二、唐山认定工伤需要证人吗
唐山认定工伤不一定需要证人。
根据工伤保险相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。通常，若有劳动合同、医疗记录等能证明劳动关系和伤害事实的材料，即便没有证人证言，也可申请工伤认定。
但在某些情况下，证人证言会起到重要作用。比如，在一些没有书面劳动合同、劳动关系不明确，或事故发生现场没有监控等记录设备，受伤情况无法清晰证实的情形下，证人证言有助于人社部门更全面准确地了解事故经过和伤害情况，进而做出工伤认定。证人需符合能够证明事故发生过程、与用人单位和受伤职工无利害关系等条件。
职工申请工伤认定时，应按要求准备好各类材料。若存在需要证人的情况，可寻找合适证人并让其如实提供证言。
三、锁骨断了可以认定工伤吗
锁骨断了是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
我国规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若锁骨断了是在上述符合工伤认定的情形下发生，比如在工作中搬运重物导致受伤、因工作被他人暴力伤害等，就可认定为工伤。但要是在工作时间外，因个人原因如自己摔倒、参加非工作相关活动受伤等，一般不能认定为工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。
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