劳动法辞职不同意怎么办？劳动者依法辞职单位不同意，可这样处理：提前通知，提前三十日书面或试用期提前三日通知，拒绝办理离职就用邮政快递留凭证；单位有过错可即时解除并收集证据；还可向劳动监察投诉或申请仲裁要求办手续、付工资等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法辞职不同意怎么办
劳动者依法提出辞职，单位不同意，可按以下方法处理：
-提前通知辞职：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法定解除权，无需单位同意。若单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过邮政快递等方式送达辞职信，并保留好凭证。
-单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。劳动者要收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以备维权之需。
-申请劳动仲裁：若单位以不同意辞职为由，扣发工资、不出具离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
二、突然想辞职怎么办劳动法
依据劳动法，突然想辞职需区分不同情形处理。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这三日是法定通知期，通知后可离职，无需单位批准。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可采用辞职信、申请报告等形式，自送达用人单位时起算三十日，期满后劳动关系解除。
不过，存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
突然辞职若未按上述规定操作，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如赔偿因岗位空缺导致的经营损失、招聘新人的费用等。所以，建议尽量与单位友好协商，依法依规解除劳动关系。
三、劳动法辞职后生病怎么办
辞职后生病，需依据具体情形处理。
若辞职后处于医保断缴缓冲期内，多数地区规定断缴一定时间内仍可享受医保待遇，生病就医费用可按规定报销。但超过缓冲期，医保待遇通常会暂停，此时看病费用需自行承担。
若劳动者是因职业病辞职，且在离职前未进行职业健康检查，离职后被诊断为职业病，可自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。
若因原单位未依法缴纳社保，导致辞职后生病无法享受医保待遇，劳动者可要求原单位赔偿相应损失。可先与原单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
辞职后生病情况多样，劳动者应根据自身实际情况，通过合法途径维护权益，必要时可咨询专业法律人士。
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