刚入职工伤赔偿工资怎么算？刚入职工伤赔偿工资计算方式：停工留薪期内原工资福利不变由单位按月付，原工资指工伤前12个月平均月缴费工资。本人工资有上下限规定。要明确停工留薪期时长，单位未缴工伤保险费由其支付待遇，具体标准依当地政策和工伤情形定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刚入职工伤赔偿工资怎么算
刚入职工伤赔偿工资计算方式如下：
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
再者，计算赔偿工资时，需明确工伤职工停工留薪期的时长，通常依据医疗机构出具的诊断证明，结合伤情等确定。
最后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用由该用人单位支付。具体赔偿标准还需结合当地工伤保险政策以及工伤认定的具体情形来综合判定。例如，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，会依据相应等级确定一次性伤残补助金等赔偿项目的具体金额，这些均与本人工资存在关联。
二、工伤直接起诉还是劳动仲裁
工伤案件通常需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。原因在于，工伤认定及赔偿等问题专业性强，劳动仲裁机构中有熟悉劳动法律法规和工伤处理流程的专业人员，能更高效准确地处理此类纠纷。通过劳动仲裁，能全面审查劳动关系、工伤认定等事实，依据法定程序和标准作出公正裁决。
若未经劳动仲裁直接起诉，法院一般不会受理。因为这可能导致案件处理的混乱与不统一，不利于维护劳动者权益和司法秩序。
劳动仲裁具有高效、便捷、免费等优势。仲裁裁决作出后，若双方均未在法定期限内起诉，裁决即生效，可申请强制执行。
所以，遭遇工伤后，应按规定先申请工伤认定，待工伤认定结论出来后，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵循法定程序维护自身合法权益。
三、工伤赔偿申请劳动仲裁程序
工伤赔偿申请劳动仲裁，一般按以下程序进行：
首先，确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。
其次，准备材料。包括仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资待遇的证据材料。
然后，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会向双方送达受理通知书、开庭通知书等。
接着，参加仲裁庭审。双方需按时参加，在庭审中进行陈述、举证、质证等。
最后，等待裁决。仲裁委根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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