劳动合同一份合同有效吗？劳动合同仅有一份通常有效，协商一致签字或盖章且内容具备必备条款、无无效情形即生效。但依法律，双方应各执一份。单位未交付的，劳动行政部门责令改正，造成损害需赔偿，劳动者有权索要。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同一份合同有效吗
劳动合同仅有一份，通常也是有效的。
劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效。只要合同内容具备劳动合同的必备条款，如双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，且不存在《劳动合同法》规定的导致合同无效的情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等，那么该劳动合同就是有效的。
不过，虽然一份合同有效，但按照法律规定，用人单位与劳动者应当各执一份劳动合同文本。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者有权要求用人单位提供一份属于自己的劳动合同文本留存。
二、劳动合同只有一份合法吗
劳动合同仅有一份不合法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障劳动者的知情权与监督权。若劳动合同仅用人单位持有，劳动者难以知晓合同具体内容，在自身权益遭受侵害时，缺少关键证据维护权益。比如，当涉及工资调整、工作岗位变更等争议时，劳动者因无合同文本，举证困难，不利于合法权益的保障。
若用人单位仅保留一份劳动合同，劳动者有权要求其提供属于自己的那份合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，以确保劳动者依法获得劳动合同文本，维护自身合法权益。
三、劳动合同签了不给员工可以仲裁吗
劳动合同签了却不给员工，员工可以申请仲裁。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务，目的在于保障劳动者对合同内容的知情权与监督权，确保自身权益清晰明确。
若用人单位未履行该义务，劳动者申请仲裁有诸多依据。首先，这种行为违反了劳动合同法规定，侵害了劳动者的合法权益。其次，可能导致劳动者在诸如工资标准、工作时间、福利待遇等权益方面缺乏明确依据，影响其权益维护。
劳动者申请仲裁时，需准备能证明劳动关系存在的初步证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理，若查证用人单位确实未交付劳动合同文本，可能会要求用人单位履行交付义务，并可能给予相应处罚，以维护劳动者的合法权益。
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