公司克扣离职员工工资应该怎么办？公司克扣离职员工工资，员工维权步骤：先收集劳动合同、工资条等证据；接着与公司协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可向劳动仲裁委申请仲裁，时效内提交申请和证据，对结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司克扣离职员工工资应该怎么办
公司克扣离职员工工资，员工可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这是维护自身权益的关键一步，要保留好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
第二，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出其克扣工资的行为违法，要求按照规定足额支付工资。协商过程中保持冷静和理性，通过友好方式解决问题，也注意保留协商记录。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，责令公司改正并支付克扣工资。准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。
第四，申请劳动仲裁。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是较为有效的维权途径。仲裁委将依据事实和法律进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。需在规定时效内提交仲裁申请，并准备好充分证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、公司克扣离职员工工资该怎么投诉
公司克扣离职员工工资，员工可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及公司克扣工资的证据，例如工资条、银行工资流水明细等，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
2.申请劳动仲裁：到当地劳动仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书，写明申诉人和被诉人的信息、仲裁请求及事实理由等，附上相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
3.向工会组织反映：部分地区设有企业工会或行业工会，员工可将情况告知工会，工会有权代表员工与公司进行沟通协商，督促公司解决克扣工资问题。
员工要注意维护自身合法权益，采取合理合法的途径解决问题。
三、公司克扣绩效薪资可以被迫离职吗
公司克扣绩效薪资，劳动者通常可以被迫离职。
从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效薪资作为劳动者工资的一部分，公司无正当理由克扣，属于未足额支付劳动报酬的行为。
在此情形下，劳动者有权依据相关法律规定，以公司未足额支付劳动报酬为由，向公司发出被迫离职通知。发出通知时，需注意以书面形式，清晰说明离职原因是公司克扣绩效薪资导致未足额支付劳动报酬。
同时，劳动者被迫离职后，还可依法要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司与劳动者就克扣绩效薪资及离职问题产生争议，劳动者可收集劳动合同、工资条、绩效评估文件、沟通记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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