未签劳动合同离职后还能高吗？未签劳动合同离职后，劳动者可仲裁或诉讼维权。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。劳动者要准备证明劳动关系的证据，在仲裁时效内申请仲裁，结果不满可起诉，同时要应对复杂情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同离职后还能高吗
未签劳动合同离职后，劳动者可以提起仲裁或诉讼维权。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。即便已离职，只要在仲裁时效内，就可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁时，可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
不过，实际处理中会存在一些复杂情况。比如，用人单位可能主张未签合同是因劳动者拒绝签订等。所以，劳动者要积极收集有利证据，以保障自身合法权益。
二、签订合同后用人单位让员工离职怎么办
签订合同后用人单位让员工离职，需分情况处理。
若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明解除的合法性。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，在仲裁或诉讼期间，员工可正常获取工资。二是不要求继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到此类情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、离职合同没签有什么影响没有
离职合同未签存在多方面影响。
对员工而言，权益保障可能受限。离职合同可明确双方权利义务，未签则在经济补偿、工资结算等方面易生纠纷。比如，若公司应支付经济补偿却未签合同，员工后续维权需花费更多时间和精力收集证据证明劳动关系结束及补偿依据。未签离职合同，还可能影响员工入职新单位，新单位有时会要求提供离职证明以确认劳动关系已合法解除，没有离职合同可能难以顺利获取。
对公司来说，同样存在风险。未与员工签订离职合同，可能面临员工以未依法办理离职手续为由主张权益，引发劳动争议。若员工离职后对外作出不利于公司的行为，而无离职合同界定双方权利义务，公司在追究员工责任时可能缺乏有力证据。
建议员工和公司在离职时签订书面离职合同，明确工作交接、工资支付、经济补偿、保密义务等内容，以保障双方合法权益，避免潜在法律风险。
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