劳动纠纷案诉讼费是多少？劳动纠纷案件诉讼费收取有规定，劳动争议案每件10元，调解结案或撤诉、简易程序审理减半。当事人交诉讼费困难可申请缓、减、免，由法院审查判定。仲裁后起诉案件，诉讼费一般败诉方负担，部分胜诉等情况法院依具体情况决定分担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动纠纷案诉讼费是多少
劳动纠纷案件诉讼费的收取有明确规定。
如果是劳动争议案件每件交纳10元。但需注意，劳动争议案件存在一些特殊情况。比如，如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。适用简易程序审理的案件也减半交纳案件受理费。
在某些情形下，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。具体能否获得缓、减、免交，需由人民法院依据相关规定进行审查判定。
此外，对于劳动争议仲裁后向法院起诉的案件，诉讼费用的承担一般由败诉方负担，部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
二、劳动争议的追诉期是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动争议处理机构有哪些
劳动争议处理机构主要包括以下几种：
1. 劳动争议调解委员会：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。负责调解本企业内部的劳动争议，通过说服、疏导等方式促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议。
2. 劳动人事争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。受理劳动争议案件，依法对争议进行裁决。其裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。
3. 人民法院：负责审理劳动争议案件。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对劳动争议进行公正的审理和判决。
这些机构在劳动争议处理中各司其职，共同维护劳动双方的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。劳动争议发生后，当事人可根据具体情况选择合适的处理机构来解决纠纷。
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