入职半年离职赔偿多少？入职半年离职赔偿视情况定。用人单位有过错，劳动者以此离职，单位要支付经济补偿，按工作年限算，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。若劳动者主动离职无单位过错，通常无需赔偿，有争议可通过劳动仲裁解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职半年离职赔偿多少
入职半年离职赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设劳动者月工资为固定数额，工作半年，那么用人单位应支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资为5000元，此时用人单位需支付2500元的经济补偿。
若劳动者主动离职，不存在上述用人单位过错情形，通常用人单位无需支付赔偿。但需注意，具体赔偿问题要依据劳动合同约定、实际履行情况以及相关法律法规综合判定，如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、如何申请被迫离职补偿
申请被迫离职补偿，需按以下步骤进行：首先，需明确被迫离职的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。其次，收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳凭证、沟通记录等，以证明存在被迫离职的事实及用人单位的过错。然后，以书面形式向用人单位发出被迫离职通知，说明离职原因及要求支付补偿等事项，并保留送达凭证。之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加。在仲裁过程中，要充分阐述自身主张和理由。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，申请被迫离职补偿应在法定时效内进行，以维护自身合法权益。
三、离职公司会给补偿金吗
离职时公司是否支付补偿金需视具体情况而定。
若因公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者被迫离职，公司需支付补偿金。其标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若是劳动者主动辞职，一般情况下公司无需支付补偿金。但存在例外，比如公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司提出的协商方案中明确给予劳动者经济补偿，或者劳动者以公司存在胁迫、欺诈等致使劳动合同无效的情形为由辞职等，公司也可能需支付补偿金。
此外，如果劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司需支付补偿金。
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