工资拖欠可以索赔吗？工资被拖欠，劳动者通常可索赔。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，逾期不支付有赔偿金；也能申请仲裁，对结果不满可起诉，过程中可主张经济补偿，依法维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠可以索赔吗
工资拖欠情形下，劳动者通常可以索赔。依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下途径维护权益并索赔。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，除要求用人单位支付拖欠工资外，还可根据《劳动合同法》相关规定，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工资被拖欠，劳动者有权依法索赔，维护自身合法权益。
二、深圳老板拖欠工资违法吗
深圳老板拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
同时，《劳动保障监察条例》指出，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在深圳，劳动者遇到老板拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、拖欠工资现在违法吗
拖欠工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
所以，拖欠工资不仅违反劳动法律法规，严重的还可能触犯刑法。劳动者遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
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