认定工伤需要带证人吗？认定工伤不一定需带证人。申请工伤认定要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若有材料能证明劳动关系和伤害事实，可不提供证人证言；特殊情况社保部门或要求提供，是否带证人依具体案件而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤需要带证人吗
认定工伤不一定需要带证人。根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
在通常情况下，如果有劳动合同、医疗诊断证明等能清晰证明劳动关系和伤害事实，可不提供证人证言。但存在特殊情况，比如用人单位不认为是工伤且无其他直接证据证明职工的工作时间、工作地点和受伤经过时，社会保险行政部门可能要求提供证人证言，以更全面地了解事故情况，准确认定是否属于工伤。
所以，是否需要带证人要根据具体案件情况而定。职工申请工伤认定时应准备好相关材料，若社会保险行政部门提出证人证言要求，可提供了解事故情况的证人信息及证言。
二、认定工伤受职场限制吗
认定工伤通常不受严格职场限制，但需结合具体情况判断。
一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤，此时工作场所是常见的职场范围。然而，法律规定并不局限于此。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤，此时虽时间可能在正常工作时间前后，但场所仍与工作相关。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况也能认定为工伤。其中“因工外出”，工作场所就不局限于常规职场，可能是外出办事的任何地点。
还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情形也可视同工伤，其地点也不受职场限制。所以，认定工伤并非单纯受职场限制，关键在于是否与工作相关、是否符合工伤认定的法定情形。
三、认定工伤年龄有限制吗
认定工伤通常有年龄限制。
一般情况下，劳动者需处于法定劳动年龄范围内才符合认定工伤的基础条件。我国规定男性的法定劳动年龄是16周岁至60周岁，女性工人是16周岁至50周岁，女性干部是16周岁至55周岁。在这个年龄段内，劳动者与用人单位建立劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病等，可按相关规定申请工伤认定。
不过，也存在特殊情况。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按规定进行工伤认定。
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